De hojas y chats a un sistema de personal en producción.

Empresa con varios centros. Trabajadores, jefes y administración necesitaban ver información distinta. Parte del día a día vivía en hojas, memoria y mensajes sueltos: turnos, fichajes, vacaciones y solicitudes no compartían un único sitio fiable.

Sin un sistema común, cada perfil improvisaba. Poca visibilidad entre centros, más errores al pasar datos y más tiempo perdido en tareas que deberían ser rutinarias. Escalar el equipo o abrir otro centro empeoraba el caos.

Diseñé y construí una aplicación web centralizada: empleados, horarios, fichajes y solicitudes, con permisos por rol (trabajador, jefe, administrador). Cada persona ve lo que necesita para su trabajo — ni más ni menos — y la operativa deja de depender de una hoja suelta o de un chat.

• Roles y permisos: trabajador, jefe y administrador
• Módulos: centros, personas, turnos/horarios, fichajes, solicitudes, incidencias, informes
• Visibilidad por centro y por rol
• Uso diario en producción (no demo)

La aplicación sigue en producción. El equipo trabaja sobre un sistema compartido: menos improvisación, más control sobre turnos, fichajes y solicitudes, y una base sobre la que se puede seguir mejorando.

• El diseño de roles importa tanto como la interfaz: un jefe y un trabajador no necesitan la misma pantalla.
• Si el proceso real no se entiende (quién valida qué, en qué centro), el software falla aunque “se vea bien”.
• Una herramienta interna solo vale si el equipo la usa cada día — por eso el foco fue operativa, no marketing del producto.